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宅身不宅心 | 必发365电子游戏就业创业直播平台助你成为更好的自己
2020年02月08日17:17   浏览:108次  

 

各位同学:

       突如其来的疫情打乱了我们求职创业的节奏,但阻挡不了我们自我提升的步伐。为了让同学们宅身不宅心,在“闭关修炼”期间成为更好的自己,必发365电子游戏就业指导服务中心特开通就业创业直播平台,让同学们可以通过线上课程充实自己,积蓄前进力量。

让我们在这特殊的时期各自努力,共同期待庚子年春天校园里的重逢早日到来! 

招生与毕业生就业工作处

                                    2020年2月6日

 

 

必发365电子游戏就业创业直播平台介绍

       必发365电子游戏就业创业直播平台深入采集分析当前大学生最迫切需求的就业创业知识,采用系统、实用、趣味的教学内容,聚合优秀校友、企业导师、HR的互助社群,并融合直播、大数据分析等技术,旨在为我校毕业生提供优质就业创业服务,一站式提升大学生就业创业能力。同学们可以通过线上平台的学习,了解和掌握当前的就业形势以及相关的国家政策、法律法规,客观认识和评价自己,熟悉并掌握就业与创业的方法和技巧,从而在多种发展路径中作出最优的选择,踏上理想职业。

 

 

必发365电子游戏就业创业直播平台登录方法

 

       打开电脑或手机端浏览器,输入学校就业创业网络课程学习平台网址,即可直接观看课程视频。

 

必发365电子游戏就业创业直播平台课程介绍

 

(一)、职业生涯规划

 

模块

章节

内容

课时

建立生涯与职业意识

第一节

认识生涯

生涯的定义;生涯五性

1.5课时

第二节

生涯规划涉及的内容

活动:裁剪人生;大学生常见的生涯困惑;生涯咨询数据分析;大学阶段常遇到的生涯发展挑战;毕业生《求职满意度》调研;PERMA模型;发现你的热爱;活动:如何摆出一个T形?

第三节

生涯规划的相关理论

生涯规划基本步骤;帕森斯“特质—因素理论”;霍兰德的类型理论;生涯选择人格理论

 

认识自我

课前导入

本篇课程框架介绍

3.5课时

第一节

你的能力与技能

能力与技能的基本概念;个人能力与技能的评定

第二节

探索你的兴趣

什么是兴趣;兴趣与职业的关系;探索真正兴趣的方法

第三节

辨析你的人格

人格的概念;人格与职业的关系;人格的评定方法

第四节

你的人生需要和价值观

需要和价值观的概念;价值观与职业的关系;价值观的评定方法

探索职业

第一节

职业概述

职业的概念、功能、特征及分类

2课时

第二节

劳动力市场(上)

劳动力人口概念;我国劳动力人口现状

第三节

劳动力市场(下)

我国劳动力市场现状

第四节

职业信息的搜集

职业信息的内容;搜集职业信息的方法

探索环境

第一节

了解小环境

探索学校中、院系、家庭及朋友等构成的小环境中可利用的资源

1课时

第二节

拥抱大环境

了解国家政策、经济形势等大环境

学习做职业的选择

第一节

决策无处不在

常见的职业决策困难;职业决策困难的测量—CDDQ;大学生职业选择困难的研究

4课时

第二节

认知信息加工模型

认知信息加工的金字塔模型;决策技能领域

第三节

沟通——这是决策问题吗

决策中选项真实性的问题;决策中的决策权问题;决策中的时间问题;你的求助期待;职业决策中的不合理信念

第四节

决策的定义就有疗愈作用

决策是多项选择之间权衡利弊;决策是根据所获得信息面向未来的冒险;没有完美的决策

决策包括选择和行动;任何的决策都是承上启下的

第五节

分析:跳出选项看目标

目标的清晰度和最终目标分析;如何知道我想要什么

第六节

综合:选项是不是越多越好

选项是不是越多越好,越好越好;为何追求又多又好的选项

第七节

评估:做最坏的打算

评估:价值、挑战、行动和未来;决策平衡体验单;如何处理不确定性

第八节

行动:焦虑的终结

识别决策过程中的消极思维,构建积极的自我对话

 

(二)、大学生就业指导

 

模块

章节

内容

课时

能力评估

第一节

目标职业与能力的关系

能力与目标职业的关系;能力和目标职业的匹配;对未来发展意义

1.5课时

第二节

胜任力的匹配与评估

搜集职业能力需求的方法;搜集职位所需能力的途径;自我能力评估的工具

知识管理

第一节

知识的学习和管理

知识获取的途径和策略;知识管理的思维和基本方法

0.5课时

能力提升

第一节

技能提升与刻意练习

刻意练习的内涵及其重要性;技能提升与刻意练习的关系;刻意练习的方法和原则

2课时

第二节

职业素养的养成

职业素养的重要性;评估自己的职业素养;职业素养养成的路径

第三节

能力提升与未来展望

未来时代的能力特征及能力需求;能力提升的正确态度本篇总结

搜集就业信息

第一节

了解就业信息

了解就业信息

1.5课时

第二节

搜集就业信息(上)

求职现状概述;求职流程和时间

第三节

搜集就业信息(下)

从JD中获取你想要的信息;信息时代的信息准备;常见问题解答

简历撰写与面试技巧

第一节

简历撰写(上)

简历撰写的注意事项

4课时

第二节

简历撰写(下)

简历撰写的注意事项

第三节

结构化面试大扫雷(上)

面试前的准备;结构化面试简介;注意事项

第四节

结构化面试大扫雷(下)

面试中的自我介绍;面试中的经典问答

第五节

求职礼仪与妆容(上)

求职面试中的着装要求;求职面试中配饰的装扮

第六节

求职礼仪与妆容(下)

求职面试中的形象打扮;求职面试中的礼仪规范

HR视角看面试

第一节

面试流程简介

常见的面试流程;面试时间分配;面试考官组成;面试中的能力素质模型

3.5课时

第二节

面试准备

面试之前需要做的准备,包括了解自己、知彼知己、应答准备和外在准备这四个方面

第三节

结构化面试

结构化面试的概念;结构化面试四要素;结构化面试设计;结构化面试应用场景;结构化面试应用案例分析

第四节

行为面试

行为面试的概念;行为面试法的常用手段;行为面试的提问技巧;行为面试应用场景举例;行为面试法案例分析;行为面试应聘者指南

第五节

情景面试

情景面试的基本概念;情景面试法的特点和注意事项;情景面试法案例分析

第六节

压力面试

压力面试的概念;压力面试的应用场景;压力面试的特点和注意事项;压力面试法常见问题;压力面试应聘者指南

第七节

无领导小组讨论(上)

无领导小组讨论的概念;无领导小组讨论流程;无领导小组讨论会场布置;无领导小组讨论题目类型;

第八节

无领导小组讨论(下)

无领导小组讨论的潜在角色;无领导小组讨论的注意事项;无领导小组讨论的考察点

第九节

面试后的注意事项

面试后的注意事项

心理调适

第一节

求职过程中常见的心理问题

常见的心理问题;心理问题案例分析;心理问题剖析

1课时

第二节

求职过程中的心理调适

学校和职场的区别;客观认识自我;调整心态直面心理误区;增强自信积极应对挑战

就业权益保护

课前导入

就业权益保护案例学习

4课时

第一节

劳动合同的签订

就业协议性质;劳动关系认定;竞业限制与商业秘密;常见FAQ;相关案例分析

第二节

劳动合同的履行和变更(一)

工作时间和工资的相关规定;休假的相关规定;常见FAQ;相关案例分析

第三节

劳动合同的履行和变更(二)

五险一金的相关规定;常见FAQ;相关案例分析

第四节

劳动合同的解除和终止(一)

解除合同的规定及情形;裁员及经济补偿金规定;常见FAQ;相关案例分析

第五节

劳动合同的解除和终止(二)

违法解除合同的情形及赔偿;举证责任分配;常见FAQ;相关案例分析

初入职场

第一节

学校和职场的区别

学校和职场的区别;学生和职业人的差别

   2课时

第二节

初入职场面临的问题和注意事项

初入职场可能面临的问题;初入职场需要注意的事项

工作中应注意的因素

第一节

职业成功的条件

职业素质的提升;职业心态与职业意识;职业习惯的养成

   1课时

第二节

工作中的人际沟通

协调与上级的关系;协调与同事的关系;协调与下属的关系

(三)、大学生创新创业

 

模块

小节

内容

课时

培养创新意识

第一节

创新的概念和分类(一)

创新的概念;创新分类的观点

3课时

第一节

创新的概念和分类(二)

创新的模式

第二节

创新方法TRIZ简介(一)

什么是TRIZ;TRIZ的核心思想;TRIZ的哲学理念

第二节

创新方法TRIZ简介(二)

TRIZ的优点;现代TRIZ的理论体系

第三节

人人都能成为发明家(一)

TRIZ的五个发明级别

第三节

人人都能成为发明家(二)

发明案例分析

创新思维

第一节

思维和创新思维概述

思维及思维定势;创新思维及其作用;实现思维发散和求异的方法

2课时

第二节

创新思维一:金鱼法

金鱼法的解题步骤;金鱼法案例分析

第三节

创新思维二:九屏幕法(一)

九屏幕法的作用;九屏幕法的图示

第三节

创新思维二:九屏幕法(二)

九屏幕法解题步骤;九屏幕法案例解析

创新与创业

第一节

创新与创业(一)

创新与创业;创新三大要素

1课时

第二节

创新与创业(二)

快速创新模式的价值;平衡创新与价值获取

观察与洞悉能力

第一节

情境故事法

情境故事法的源起;情境故事法的内涵;情境故事的几种表现形式;情境故

事法在工作和生活中的应用

1课时

第二节

同理心

同理心地图的概念;同理心地图的使用方法

第三节

KANO模型

KANO模型的起源;KANO模型的概念;KANO模型分析法;KANO模型在工作和生活中的应用

发问与质疑能力

第一节

IFR

IFR的定义;IFR的特性;IFR与传统方法的区别;IFR的应用方法

1.5课时

第二节

KJ

KJ法的起源和概念;KJ法的类型及其使用方法;KJ法在工作和生活中的应用

第三节

九宫格法

九宫格法的内涵;九宫格法的在工作和生活中的运用

第四节

曼陀罗思考法

曼陀罗思考法的起源;曼陀罗思考法的概念;曼陀罗思考的三种方法;曼陀罗思考法的应用

探索与解决问题能力

第一节

triz

TRIZ理论的源起与内涵;TRIZ理论的基本原则;TRIZ理论在工作和生活中的应用

2.5课时

第二节

中介物

中介物原理的概念;中介物原理的本质;中介物原理在工作和生活中的应用

第三节

变害为利原则

变害为利原则的起源;变害为利原则的涵义;变害为利原则的使用原则;变害为利原则在工作和生活中的应用

第四节

分割原理

分割原理的内涵;分割原理的的使用情境;分割原理的使用方法

第五节

嵌套原理

嵌套原理的内涵;嵌套原理的使用情境;嵌套原理的使用方法

第六节

SCAMPER

SCAMPER的含义;SCAMPER的使用方法

第七节

ECRS

ECRS原则的概念;ECRS原则的使用方法

跨界交流与整合能力

第一节

Design Thinking

设计思考方法的界定;设计思考方法的起源;设计思考的用途;设计思考五大步骤

1课时

第二节

世界咖啡

世界咖啡的内涵;世界咖啡的七大原则;世界咖啡方法中的角色和步骤

第三节

开放式创新

开放式创新的起源;开放式创新的内涵;开放式创新在工作和生活中的应用

创业与创业精神

第一节

创业初印象

创业的定义及要素;创业类型;创业的一般过程

2课时

第二节

初识创业

大学生创业的定义;创业的一般过程;大学创业成功的要素;大学生创业必备的四个要素

第三节

创业精神

创业精神的概念;创业精神的内涵;创业精神关键词;创业精神的行为特征;创业精神的培养

第四节

知识经济发展与创业

知识经济的概念;知识经济发展标志特征;知识经济时代创新模式;大学生创业热潮中的问题;创业的功能属性;经济转型与创业热潮的关系

创业与职业生涯发展

第一节

创新型人才的素质要求(一)

硅谷的创新创业;创新改变世界

2课时

第二节

创新型人才的素质要求(二)

创新案例分享;创新创业者的特征

第三节

创业能力与个人职业发展

如何理解创业;创业能力与个人职业生涯的关系

创业者与创业动机

第一节

走进创业者

创业者的定义;创业者的个人素质、性格特征;创业者的类型与自由

2课时

第二节

创业者素质与能力

创业定义;创业者素质;创业者能力

第三节

认识创业动机

正确认识创业;认识创业动机

第四节

创业动机

创业与就业区别;创业与职业生涯发展;创业的作用;创业动机——梦想

创业团队的作用及优劣势分析

第一节

创业团队的重要性

创业团队的概念;创业团队的特征;创业团队的作用

1.5课时

第二节

创业团队的优劣势分析

适合团队的人选;不适合团队的人选;成功团队四要素;衡量合格团队成员的标准

创业团队的组建及管理

第一节

组建创业团队

创业团队组建的基本原则;影响创业团队的主要因素;创业团队的组建和发展;创业团队组建的主要工作;创业团队构建的风险成因;创业团队的风险控制

1.5课时

第二节

管理创业团队

成功团队的八大特征;创业团队的激励机制;创业团队的绩效评估内容;创业团队的绩效评估方式

第三节

创业团队领导者

创业团队领导者角色;创业团队领导者职责;创业团队领导者修炼

创业团队的社会责任

第一节

创业团队的社会责任

应尽的社会责任;社会责任实现途径

0.5课时

识别创业机会

第一节

了解创业机会

创业机会的定义;创业机会的本质;好的创业机会的特征

2课时

第二节

识别创业机会

如何发现创业机会;创业机会的筛选;变化中创业机会

第三节

把握创业机会

产品的创新;营销的创新;服务中的创新;商业模式的创新

评价创业机会

第一节

创业机会评价(一)

创业机会的特征;个人与创业机会的匹配

1.5课时

第二节

创业机会评价(二)

创业机会评价指标;创业机会评价技巧和策略

创业风险

第一节

认识创业风险

创业风险的含义;创业风险的类型及特征

2课时

第二节

创业风险的防范

机会选择风险的防范;人力资源风险的防范;技术风险的防范;管理风险防范;财力风险防范;止损控制

第三节

创业风险评估

含义及评估基础、作用;定性评估法;定量分析法

第四节

创业收益预测

各种收益类型